高齢化社会
・日本国は高齢化社会に突入してしまったが、今後アジア諸国も同様に高齢化を迎えることになる
・「2005年(平成17年)10月1日の
国勢調査
」に基づく「2055年までの将来の人口推計」が、
2006年
(平成18年)
12月
に公表されたが、近年の出生率低下や寿命の延びを反映して、前回の2002年推計よりも少子高齢化が一層進行し、本格的な人口減少社会になるとの見通しが示された。
・2012年になった、現在に於いて日本国の社会福祉政策は、現場、現状、実体を知らぬ代議士、官僚の机上論の政策で進み期待できる現状にあらず。
高齢化社会に向けて、ビジネスが先行しているのであろう、様々な商品や介護用具が沢山出てきている介護保険が適用になるからだ。
施設や事業所もどんどん設立してサービスが始まっているが、経営自体はよくない、なぜ?
人件費、経費が重荷になっているとのこと。去もあろう、社会福祉の発想がボランティアで始まっていると上記の机上論で意見を飛び交わしている、お偉いさん達が認識しているのだろう。
これは、医療も大きく関連しているが、甘い汁は吸えないと覚悟しておいたほうがよいだろう。
これからも介護業界は{万年人手不足}が続くから
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社会福祉分野における資格と人材
社会福祉士
、
精神保健福祉士
、
介護福祉士
、
保育士
などの国家資格があるが、これらは一部を除き
業務独占
ではなく
名称独占
のため、職務の棲み分けが明確でなく、施設によっては国家資格を職名として使用しないところもある。また、介護保険法制定以降、高齢者福祉では
介護支援専門員
や介護福祉士、2級以上の
ホームヘルパー
のニーズが高まっているが、労働上条件が非常に劣悪(いわゆる
3K
職場の代表格でもある)であり、介護人材の離職率が極めて高く、低賃金で雇えると考えられた発展途上国の外国人労働者の受け入れが始まった(しかし、実際に
経済連携協定
(EPA)に基づく人材受け入れを開始してみると、外国人への日本語教育の負担が重いことが敬遠され、福祉分野での外国人の雇用は減少しており、就業した外国人も日本語の壁や重労働に耐えられず帰国してしまう者が後を絶たない)。
日本では超高齢化を反映し高齢者福祉施設は施設数が多いため、求人数も多いが、児童・障害施設は
保育所
を除くと施設数が少ないため求人数は少ない。特に高齢者福祉分野は民間企業が参入しやすいため、介護職や看護職の
労働者派遣
業が確立されたが、児童・障害分野は
行政機関
か
社会福祉法人
主体のものが多い。また、
児童養護施設
や
児童相談所
などでは配置人員の不足が指摘されている。 また、
介護福祉士
は専門職であるにもかかわらず、他業種に比べ転職率が高いが、以下のような理由が考えられる。
・入所型施設では変則勤務や夜勤、宿直が多い。また
年末年始
や
ゴールデンウィーク
、
お盆休み
でも施設に人材は必要であるため、休暇も交替でとる。下記のような様々な問題がある割に待遇が悪い。
・雇用
面では、
常勤
雇用が少なく、
パート
、
アルバイト
が多いことが挙げられる。これは、労働集約型であり
補助金
や介護報酬などに依存しているという特性上、
人件費
抑制やサービスを向上すべく最低基準以上の人員を雇うために
非常勤
の比率を高めざるを得ないからである。また、女性が多い職場のため
出産
、
育児休業
などによる代替雇用が多く、正規雇用に繋がらない場合がある。
・利用者との関係による
ストレス
で精神的に疲労してしまう。例えば高齢者施設では
認知症
、知的障害者施設では
自閉症
、精神障害者施設では
精神障害
を持つ利用者がいるが、それらの障害は、特有の行動や認知の傾向があるため、利用者と日々信頼関係を作っていくのに時間がかかり、利用者によっては
暴力
行為や不調、
自傷
・
他害
、持病の
発作
など、突発的なことに対応していくことが要求される。
・個々の職員による支援方針の違いが、職場での意見の相違となり緊張感をもたらす。また、職員の大半が福祉職という同質的集団になるため、お互いに馴れ合いになりがちな傾向もあり、人権侵害と思われる行為を指摘しにくく、閉鎖的な緊張感も存在する為と考えられる。また長く勤続する職員ほど利用者のことをよく知っているために、従来のやり方が正しいという
空気
が生まれ、新人などが問題意識を持っていても指摘しにくい土壌もある。これらの原因で、誤った支援方針に異議を唱えることが難しいとの指摘もある。
・利用者だけでなく、その家族や
病院
、
行政機関
、
学校
など各種関係機関との連絡調整に忙殺される。特に入所施設では、利用者と家族との
関係
、利用者の金銭管理に時間を割くことが多い。
・居宅訪問介護の場合、ヘルパーの移動時間が労働時間として計算される事は殆どないため、実質的な拘束時間が実労働時間よりも遥かに長いといった事態が起こりがちな為。
日本においては1990年代に入ってから福祉や介護へのニーズが高まり、福祉系大学の新規開学や学部の新設も始まった。福祉の資格取得者が増え社会的ニーズが高まっているが、雇用や労働条件は決して高いものとは言えない。また、有資格者が増える一方ですべての有資格者の力量が十分といえず、資格取得養成課程の見直しが検討されることになった。
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【
人の心
】
〜心理と智慧〜
【
物質文化
】
〜現代科学〜